EMERGENCIA MÓVIL
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De acuerdo a éste Decreto del año 2014, y con el objetivo de promover la seguridad y salud de los trabajadores, en el próximo mes de enero 2020, las empresas que posean más de cuatro trabajadores, deberán cumplir con el requisito de contar con un servicio de prevención y salud en el trabajo.
En la actualidad estos servicios son obligatorios para algunas ramas de actividad, y esto se ampliará a partir de enero
Estos servicios cumplen funciones de prevención y asesoramiento a empleadores y trabajadores, en lo relativo a los requerimientos necesarios para alcanzar un medio ambiente de trabajo seguro, involucrando lo necesario para adaptar el puesto de trabajo al trabajador, en pro de su salud.
Los Servicios de Prevención y Salud en el trabajo se regirán de acuerdo a la cantidad de empleados de las empresas.
- Las empresas con más de 300 trabajadores deben contar con un servicio integrado al menos por un Médico y un Técnico Prevencionista o Tecnólogo en Salud Ocupacional, pudiendo ser asistidos además, en caso de ser necesario, por un Psicólogo y personal de Enfermería.
- Las empresas que cuenten con 50 a 300 trabajadores, podrán acceder a un servicio externo, integrado por un Médico y un Técnico Prevencionista o Tecnólogo en Salud Ocupacional, que intervendrá al menos en forma trimestral.
- Las empresas con más de 300 trabajadores deben contar con un servicio integrado al menos por un Médico y un Técnico Prevencionista o Tecnólogo en Salud Ocupacional, pudiendo complementarse por Psicólogo y personal de Enfermería.
- Las que tengan entre 5 y 50 empleados deben contar con un servicio externo, el que intervendrá al menos semestralmente.
•Elabora el Programa de Vigilancia Medica en Salud a los trabajadores según lo establecido en nuestra Normativa Nacional vigente Dto. 406/88 y Ordenanza 145/09 y Decreto 127/14, el MTSS y MSP . que contiene básicamente:
-Estudio de los puestos, condiciones de trabajo y riesgos laborales presentes.
- Listado de trabajadores expuestos según riesgo laboral presente.
- Estudio de las condiciones de salud de los trabajadores (historia clínico-laboral y examen físico – controles paraclínicos generales y/o específicos a determinar).
- Planteo de procedimientos y conductas ante desviaciones de la normalidad tanto en el puesto de ajo como en la salud del trabajador.
- Seguimiento y control en el ambiente laboral y de la salud del trabajador.
- Cronograma (anual o con la periodicidad que corresponda) de realización de monitoreos biológicos.
- Realización y actualización de historias clínicas médico-laborales a todos los funcionarios de la empresa (vigilancia en salud), a aquellos trabajadores que ingresen a la empresa( historias clínicas médico-laborales pre-ocupacionales), y a quienes cesen (egreso)-.
- Estudio de las condiciones y medio ambiente de trabajo (CYMAT)y puestos, identificando factores de riesgo
– Analisis y recomendaciones medidas preventivas y correctivas. Seguimiento y colaboración junto al Tecnico Prevencionista en la implementación de las mismas.
- Asesoramiento permanente en el ámbito legal médico-laboral y representación ante organismos estatales (MTSS, BPS, BSE, MSP, etc.
- Estudio de accidentes e incidentes laborales en conjunto con Técnico Prevencionista y otros actores.
- Evaluación de los trabajadores que se reintegran luego de un accidente laboral o de una licencia medica prolongada para identificar si las exigencias del puesto de trabajo no exceden sus capacidades psicofisicas actuales.
- Realización de capacitaciones en lo referente a los riesgos derivados de los estudios de las condiciones y medio ambiente laborales:
• Microclima: trabajo a la intemperie, iluminación, temperatura, humedad y ventilación, contaminantes físicos: ruido, vibraciones, radiación, químicos y biológicos.
• Apoyo, interacción e intervención junto al equipo de recursos humanos en los temas referentes al ausentismo prolongado de los trabajadores.
• Carga física y ergonomía, riesgos psicosociales y accidentes. Así como capacitaciones en primeros auxilios y reanimación cardíaca básica.
• Asesoramiento e intervención directa en lo referente a riesgos psicosociales (conflictiva laboral, acoso sexual, stress laboral, síndrome de quemado profesional y otros)
• Generación del programa anual de seguridad y salud ocupacional en conjunto con el médico especialista.
• Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
• Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores tales como, el diseño de los lugares detrabajo, el estado de los equipos y la maquinaria para el mismo, así como de los equipos de protección individual y colectiva, como las sustancias utilizadas
• Colaboración en la difusión de información correspondiente a medidas preventivas en los puestos de trabajo, formación y educación en materia de salud e higiene y ergonomía.
• Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, debiendo llevar un registro estadístico de los mismos.
• Asesoramiento ante organismos estatales (MTSS, BPS, BSE, MSP, etc.)
• Control de espirometría con protocolos
• Elaborar evaluación de riesgos, informes, planes, cronogramas de acción, programas de emergencia y contingencia.
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